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合同结束后不续签有赔偿吗
劳动
合同
到期后单位
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿,要根据具体情况而定:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。但若单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的,包括工资、工作环境、福利水平等。2、如果是第二次劳动合同到期,根据规定,用人单位应当与员工签订无固定期...
劳动
合同
到期后个人
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后,如果劳动者个人选择不续签,通常情况下是不涉及经济补偿的
。然而,如果用人单位在续签时降低了原有的劳动合同条件,而劳动者因此选择不续签,那么劳动者是有权获得经济补偿的。这种补偿按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年补偿一个月的工资。如果工作年限不足一年,按一年计算;如果不...
合同
到期后公司不再
续签有赔偿吗
答:
有赔偿
。劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付。1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者...
劳动
合同
到期后,单位
不续签
,需要
赔付吗
答:
当劳动合同到期,如果单位决定不再续签,根据法律规定,
单位有义务向劳动者提供经济补偿
。这种补偿的金额取决于劳动者在单位的工作年限。具体来说,每满一年,单位将支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间在六个月以上不满一年的员工,补偿按照满一年的标准进行计算,即支付一个月的工资。而对于工作不满...
劳动
合同
到期后单位
不续签有赔偿吗
答:
3. 如果公司或劳动者任何一方明确拒绝续签劳动合同,导致合同终止,那么劳动者同样有权获得经济补偿
。因此,如果劳动合同到期后不续签的情况属于上述第二或第三种情况,那么公司需要对劳动者进行补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六...
劳动
合同
到期后单位
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同
到期后单位
不续签
的,是
有补偿
的。当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签。这种情况下属于违法...
合同
到期后公司不再
续签有赔偿吗
答:
因此,如果劳动
合同
到期
后不续签
的情况属于后两种情况,单位就需要对劳动者进行
赔偿
。经济
补偿
的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定,每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资...
合同
到期后公司不再
续签有赔偿吗
答:
因此,如果
合同
中有相关条款规定
了不
再续签时需要支付赔偿,那么公司就需要按照约定来执行。其次,除了合同条款外,当地的法律法规也是决定是否
有赔偿
的重要因素。不同国家和地区对于劳动合同的法律规定各不相同,有些地区可能会规定在某些情况下合同到期
不续签
需要支付赔偿,而有些地区则可能没有这样的规定。
合同
到期公司
不续签有补偿吗
答:
合同
到期公司
不续签
的补偿,具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作...
合同到期不再
续签合同赔偿
标准
答:
合同
到期不再续签的补偿,有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿金
;2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准...
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