合同到期后公司不再续签有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司维持或提高劳动合同中的条件、工资待遇等，提出续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么终止劳动合同的情况下，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 如果公司降低劳动合同中的条件、工资待遇等，提出续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么终止劳动合同的情况下，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 如果公司或劳动者一方或双方决定不续签劳动合同，从而终止合同，那么劳动者同样有权获得经济补偿。
因此，如果劳动合同到期后不续签的情况属于后两种情况，单位就需要对劳动者进行赔偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如双方发生争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁通常包括以下四个步骤：当事人提出申请、审查是否受理、准备仲裁材料、进行仲裁审理。