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合同没到期辞退员工2倍赔偿
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。
二
...
劳务派遣
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿
金怎么算
答:
用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《 劳动
合同
法 》39条...
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条 ...
合同未到期辞退员工
该有
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
合同未
到
辞退员工
怎么
补偿
答:
合同没
有
到期
被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
我干了两年多
合同没到期
怎么
赔偿
答:
合同没
有
到期
被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同未到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位无故
辞退员工
属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济
补偿
的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付
二倍
的
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六...
合同未到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位无故
辞退员工
属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济
补偿
的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付
二倍
的
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六...
公司
辞退员工补偿
标准2023
合同未到期
答:
本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。,三、违法解除合同,应当支付
赔偿
金,用人单位解除
合同不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
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