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合同期不到辞退员工怎么赔偿
合同期没到辞退员工怎么赔偿
答:
合同期没到辞退员工的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同没
到期
辞退员工怎么赔偿
?
答:
合同没到期辞退员工的赔偿,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇
,不满6个月的支付半个月工资,具体情况根据辞退的原因来计算。 一、合同没到期辞退员工怎么赔偿?合同没到期辞退员工的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条 :
经济补偿
按劳动者在本...
合同期没到
就被
辞退怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
合同没
到期
辞退员工怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,并未支付任何经济补偿
,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形,可以认定用人单位违法解雇。此时,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金,即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。2. 用人单位根据《劳动...
辞退员工
,劳动
合同
未到期需要
怎么赔偿
多少钱?
答:
还在劳动合同履行期内,用人单位就辞退员工的,
要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿
。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。 一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱?赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的...
劳动
合同期
未到被公司
辞退怎么赔
答:
劳动合同期未到被公司辞退的赔偿金要根据被辞退的原因确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
开除员工
时劳动
合同
未到期需要
怎么赔偿
答:
依法
开除员工
不需要支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
公司未到
合同期辞退员工
的
赔偿怎样
办理
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的
经济补偿
金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因...
劳动
合同
未满
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动合同未满辞退员工需要赔偿劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿
金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同期
未满
员工辞退怎么
补偿?
答:
一、合同期未满员工辞退怎么补偿?需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付
经济补偿
金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知...
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