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合同没到期被辞退赔偿多少
公司
签订劳动合同,但一直没有买保险,
合同没到期辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,
公司没
买保险
辞退
员工
补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位
未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没到期
就被工厂
辞退
有
赔偿
吗?
答:
不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,
辞退
应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订
合同被
无故辞退的需要按照法律规定进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳务派遣员工
合同未到期被辞退
有
赔偿
吗
答:
律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣员工
被辞退
,经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
不
满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了劳动
合同被辞退
可以
赔偿多少
钱
答:
二、没签
合同被辞退
怎么
赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济
补偿
金 ,
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
劳动
合同未到期被公司辞退
,公司只
补偿
一个月工资是否合法呢?
答:
公司
并没有提早一个月通知函,要额附加付款一个月薪水,从经济
补偿
金视角来剖析,公司最少要为你二个半月的经济补偿金。因为公司在程序流程上有非法的,消除
没到期
的劳动
合同书
,这样的事情要是没有和员工协商一致,应当归属于违反劳动合同法精神实质解除劳动关系;假如公司并没有给你缴纳保险,也是归属...
若
公司
无理由
辞退合同未到期
员工,且无提前30天通知如何
赔偿
?
答:
用人单位无辜
辞退
员工,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行经济
赔偿
。
...我在工作单位
被辞退
了
合同
签的是三年的
没到期
刚上半年就被辞退...
答:
辞退
是要支付给您
补偿
金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
我在
公司
做了六年,现在要
辞退
我,我能得到
多少
经济
补偿
?谢谢
答:
如果单位解除
合同不
属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济
补偿
金,即四个月工资。法律分析如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退...
合同没到期被辞退
怎么
赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前
被辞退
是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
被裁员怎么算N+1
答:
4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人
合同没到期
,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司
提前30天...
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