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合同没到期被辞退赔偿多少
解除
合同
去哪里办理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动
合同没到期被辞退
怎么
赔偿多少
钱? 解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标...
在
公司
工作差半个月满两年了经历了996和995加班,现在要
辞退
我。我应该...
答:
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
合同期满
员工离职
补偿
标准
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在
补偿
。除非
合同没
有
到期被辞退
才会有
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
未
签订劳动
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
2、关于
辞退
员工的经济
补偿
金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
合同未到期辞退
员工 我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
未
签署劳动
合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没签
合同
做满两个月
被辞退
,工资包薪9000千,能得到
多少
的索赔?依据...
答:
员工被单位辞退,需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位滚兄经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律宽桥,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿...
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