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合同到期可以要求加薪吗
如果
合同到期加薪
合理吗?
答:
如果员工和用人单位的劳动合同到期之后,员工有权利向用人单位要求进行加薪
,但是用人单位是否同意员工的加薪申请需要根据用人单位的实际情况来进行判断决定,一般来说,如果员工工作优秀,用人单位想要留下员工的话,是可能会同意加薪的。 一、如果合同到期加薪合理吗?劳动合同到期后,劳动者可以提出加薪。但是...
三年
合同到期
续签
能加工资吗
?
答:
1. 劳动合同到期续签时,双方可以重新商定工资待遇
。2. 用人单位在续签时可以选择提高员工工资,也可以维持原待遇。3. 无论是提高还是维持原工资,都是合法的。4. 因此,若希望加薪,需视双方协商结果而定,同时自身的工作表现和能力也是关键。
劳动
合同到期
后继续签约合同有权
要求加薪吗
?
答:
员工有权要求劳务合同续签涨薪
,但是单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与员工签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
合同
续约谈
涨薪
技巧
答:
劳动者如果觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求
,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不续签合同,用人单位是不需要支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人...
续签劳动
合同可以要求加薪吗
答:
法律分析:当然可以要求加薪了
,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为...
续签
合同
如何提
加薪
答:
法律分析:当然
可以要求加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据:《中华...
合同到期
员工
要求涨薪
公司不续签有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
后员工
要求
提高工资的,
可以
和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的,可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果公司不续签劳动合同的要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的(二)劳动者开始依法享受基本养老...
续签
合同
时
可以
申请
涨工资吗
答:
法律分析:当然
可以要求加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量...
合同到期
,公司未提出是否续签,乙方
可以
提出
加薪
续签吗?如公司不同意还...
答:
如果劳动者还想继续待在公司干,但公司不续签劳动合同,不要怕!用人单位在劳动
合同到期
后不续签并终止劳动合同的,劳动者
可以要求
经济补偿。甚至,如果合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还未续签劳动合同的,劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。拿文章开头提到的粉丝...
续签劳动
合同
时,如何重新与用人单位谈薪水问题?
答:
当然
可以要求加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不...
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