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三年合同到期续签提涨工资
三年合同到期续签
能
加工资
吗?
答:
1. 劳动
合同到期续签
时,双方可以重新商定
工资
待遇。2. 用人单位在续签时可以选择提高员工工资,也可以维持原待遇。3. 无论是提高还是维持原工资,都是合法的。4. 因此,若希望加薪,需视双方协商结果而定,同时自身的工作表现和能力也是关键。
劳动
合同到期提涨工资
行吗
答:
法律分析:可以。订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有工资条款进行变动,
涨工资
就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
续签合同
怎么
提涨工资
答:
法律分析:当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟
续签
不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的
工资
太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据:《中华人...
三年合同到期续签
能
加工资
吗?
答:
三年合同到期续签
能
加工资
。劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。所以,想要加工资就要根据双方的协商决定,更重要的是根据自己的工作能力决定。
续签合同
时可以申请
涨工资
吗
答:
法律分析:当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟
续签
不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的
工资
太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量...
合同到期
想
加工资
怎么办?
答:
一、
合同到期续签
可以
涨工资
吗 劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订的,会不会涨工资应该由双方协商解决,但不能降低原有的工资水平。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
工作
续签合同
一定要
提涨工资
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者续订的,会不会
涨工资
应该由双方协商解决,但不能降低原有的工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
合同到期续签
可以
涨工资
吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
续签合同
时劳动者可以要求
涨工资
。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
续签合同
可以调整
工资
吗
答:
续签
劳动
合同
过程中
提加薪
应注意的事项一般以下几种情况下:第一,距离上一次加薪时间不超过6个月。很多公司对加薪的周期有要求,一般不会允许一名员工在半年之内有多次加薪的情况发生,如果你才加过薪,可以缓缓找其它机会再提;第二,近期有过违规违纪事项。很多公司的薪酬管理制度里面,对于有违规违纪并...
劳动
合同到期提涨工资
行吗
答:
劳动
合同到期
,
提涨工资
是可行的。单位需要依法维持或提高劳动者的工资待遇。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来
续约
,劳动者不同意的,则单位就要向劳动者支付经济补偿金。
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