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只签了劳务合同,没签劳动合同
只签了劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订劳务合同是不对的
。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
公司
只签劳务合同,不签劳动合同
,怎么办?
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的
,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民...
没签劳动合同
而是
签了劳务合同
怎么办?
答:
法律主观:与用人单位
签订劳动合同
之后双方都应当各自保留一份
劳务合同 ,签订
时没有给之后是可以向公司要求的。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签
劳务协议不签劳动合同
的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
不签劳动合同只签劳务合同
可不可以,需视情况而定:1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
只签了劳务合同,没签劳动合同
答:
1、若
只是劳务
关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为
劳动
关系但
签订劳务合同
。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。劳务合同的含义有广义...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
公司
只签了劳务协议没
有
签劳动合同
答:
法律分析:对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能
签订劳动合同
,
只能签订劳务合同,
法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;除此以外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
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