66问答网
所有问题
当前搜索:
只签了劳务合同,没签劳动合同
...工作十年
签了
7年
劳动合同,
后面三年
没签劳动合同
。
答:
劳动合同
到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,可以视为按以前合同继续履行,超过一年
没签合同
可以视为已签无固定期
合同,
应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律分析按照相关法律法规规定,用人单位只要发生了用工行为,...
公司要与我
签订劳务合同
而
不
是
劳动合同,
怎么办?
答:
公司与个人是必须要
签订劳动合同,
而
不
是
劳务合同
。需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。劳动...
我的工作
没签劳动合同,没
交保险,只有一个协议,我该怎么办?
答:
一、如果你目前只是兼职,那么你的工作
没有签订劳动合同,只签订了劳务协议
也是正常情况,国家也允许不给兼职缴纳社会保险。一般情况之下,公司都会跟员工签订劳动合同,因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是一个兼职那么公司
,不
一定会跟你签订劳动合同,相反可能会跟你签订一份
协议,
...
刚工作时
没有签订劳动合同
后来补签
劳务合同,
这种情况下仲裁公司可行吗...
答:
因此,刚刚工作时未签订合同,但是在一个与内补
签了
劳动合同的,是符合《劳动合同法》的规定,劳动者在这种情况下不能申请仲裁;若自用工之日起一个月内
未签订劳动合同,
超过一个月才补签劳动合同的,公司已违反《劳动合同法》的相关规定。这时,劳动者可以有以下解决方法。1、劳动者以先与用人单位...
公司只与我
签订劳务合同,
是合法的么?
视频时间 02:17
符合
劳动
关系却签署
劳务合同
答:
如果用人单位与某个人
签订了劳务合同,
这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系,就不属于该单位的员工,自然就不需要上保险和办理住房公积金。 但是,如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工,发生了事实的劳动关系,而签的合同属于
劳动合同
的性质,
只是
把合同的名字写“劳务合同”,该合同...
用人单位第一年
签了劳动合同,
第二年
没签
违法吗
答:
5、适用法律和争议解决方式
不
同
劳务合同
属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不...
与
劳务
派遣公司
签了合同
还要和用工单位
签合同
吗?
答:
需要,最好直接与用人单位
签定劳动合同,
与
劳务
公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,
只能
找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
如果实际用工是
劳动
关系
,签了劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司
签订劳动合同
。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为
劳务合同,
但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用...
签了
一年的
劳务
派遣
合同
己满,继续工作迢过半年已上
没签
怎么办
答:
首先可以要求续签合同,其次可以要求
没签合同
期间的经济补偿,一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。你的
劳务
派遣合同已到期,继续工作了半年仍没续签,根据法律规定,你可以要求劳务派遣单位给你
签订劳动合同,
并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同,出具相关...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜