66问答网
所有问题
当前搜索:
只上班一天有工资吗
员工
上班一天有工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳...
上班一天有工资
拿吗
答:
法律分析:员工上班一天,公司不可以不发工资,
上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
工作一天
不干了
有工资吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
做了
一天工作
不想做了
有工资吗
答:
1. 法律分析:如果员工仅工作一天后决定不再继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》,
员工通常只能获得一天的工资
。2. 具体规定:建议员工首先查阅用人单位的具体规章制度,因为不同单位对于员工离职的工资支付可能有额外规定。3. 协商解决:员工应当与用人单位进行沟通协商,以确定是否有可能获得额外补偿...
只上
一天
班
有工资吗
答:
只上
一天
班
有工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
劳动法规定
上班一天有工资吗
答:
法律分析:并没有明确的规定
上班一天
是否
有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
只上
一天
班
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时
上班
,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份...
去公司
上班一天
就走了有没
有工资
答:
法律分析:如果只上了
一天
班就要走,当然只能拿到一天的工钱,不过得看用人单位的规章制度有没有具体的规定。你先跟用人单位协商一下。如果不行的话可以到当地劳动监察部门投诉一下,一般五天内会给你答复的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
上
一天
班
有工资
拿吗
答:
可以“法律分析:
上班一天
可以拿工资。
工作一天
就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资一、签了劳动合同刚上1天班就走人
有工资吗
?首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资...
劳动法
上班一天
离职
有工资吗
答:
法律分析:1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做
一天
也是
有工资
的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式工干了一天有工资吗
干了一天活有工资吗
进厂里面做了一天能拿工资吗
做一天就走有没有工资
新员工干一天不干了有工资吗
进厂上班一天能拿到工资吗
只入职一天有工资吗
上一天班是否有工资
在工厂干一天有工资吗