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口头上说了辞工书要马上交吗
HR在处理员工
离职
时该注意些什么
答:
3、如果该员工的价值并不强,可有可无,甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是员工
离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是
口头
表述,或者说并未走完离职流程,那么HR...
公司
口头说
三天试用期,书面是这样的《如图》请问这个合法吗,我可以提前...
答:
试用期
辞职
提前3天即可,不过如果有工作还是要交接清楚,公司无权强制员工留岗,也无权扣押员工任何费用,除非是员工给公司造成了经济损失,正式员工如果参加了付费培训需要赔偿公司相应的培训费用,试用期员工无需支付
辞工书
给领导就行,自己不用保留吗
答:
劳动者辞职的,是应当保留一份
辞职书
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位...
我交
了辞工书
给领导 但是领导自己把我的辞工书留了下来 没有交给老板...
答:
遇到这种情况一定要理智 ,要
辞职
申请书的时候要拍照留档 ,提前一个月跟着公司流程递交辞职信 ,同时要发送电子邮件 到直属上级 ,并且按公司流程进行
离职
交接 。书面辞呈递交一个月之后可以办理离职 ,公司不同意无效。
厂里辞工的时候我写的是慢辞现在能不能快辞?
辞工书
已经交了
答:
辞职
咋还有这么多说法,什么叫慢辞,什么叫快辞?辞职按照流程,就是书面写辞职报告提前告知公司人事部门,然后一个月之后你就可以走了,完全不需要在意公司的想法和态度,公司也不能以此来扣押你的工资和奖金。当然,如果想尽快走,那么可以与公司进行一定的协商,工作交接如果三天内能做好,那也可以走。
工厂
辞工
是当面说好还是微信说好?
答:
工厂
辞工
最好是当面说,按照公司的规定,一般是提前一个月递交
辞职
报告,当面说表示尊重,比在微信
上说
好。
...但现在又说话不算数,一直不不给
辞工书
,还得要我必
答:
如果你的时间还很宽裕,建议你采取快递方式,将
辞职
报告寄给你单位,并在快递单内容栏注明为辞职报告,当单位收到该报告30日的次日(即第二天),你就可以
离职
,这是法定的。如果你现在就直接辞职了,也没关系,毕竟你之前说过辞职,工资是你的劳动报酬,付出劳动即有报酬,单位无权扣钱。如果扣了即...
电话里跟领导说自己要
辞工
了合适吗?
答:
电话里跟领导说自己要
辞工
了,肯定是不合适的,因为有些事情在电话里是一句两句说不清的,只有见面了当面说或者就是递交书面
辞职
材料这样子比较合适,且比较有利作为一个人。人过留名雁过留声的就要把任何事情做到光明磊落。
请问,按劳动法的话
辞工书交
上去是不是一个月就可以走人?而晚上旷工不加...
答:
如果单按法律来
讲
,劳动者是可以提前一个月申请
辞职
,然后一个月后可以
离职
走人的;如果晚上上班是属于你工作范围的,那如果你不履行,用人单位可以采取合同规定的处罚措施来控制你的行为;
老板说你不加班就写
辞工书
走人,我可以
马上
走吗?
答:
没有办理解除合同手续,不可离职。用人单位法定代表人要求劳动者不加班就写
辞工书
走人,虽然说法违法,但并非是用人单位解除劳动合同,是让劳动者主动申请解除合同,申请之后还须用人单位同意,安排工作交接,结算工资,出具解除劳动合同证明书。在没有拿到解除合同证明书之前是不可以走人的。否则,会承担违法...
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