我想换个工作，但已经和公司签了合同，公司说离职需要先提交书面申请，然后要等30天。

Question

或者我我以一个月基本工资替代通知，把我前一个月工资总额替代通知期，但我不知道这一个月他会不会给我钱。而且我换一家公司的话，我不和这家公司解约，那怎么去和另外一家公司签合同？有条劳动合同的解除里面有个乙方连续旷工两天就能解除，这跟上面的有关系么？

Answer 1

劳动合同法规定，在试用期内提前3天通知（无论口头或书面），在试用期外提前30天书面通知，就可以解除劳动合同。所以，如果你在试用期内，只要提前3天通知，就可以解除合同，试用期外，则要提前30天。
你现在急着去和另外一家公司签合同，两边不能兼顾，建议你可以和第二家公司商量下，告诉他们你理解你的难处（比如说，工作要交接，你是负责任的人之类的），缓些时间再去报到，毕竟好聚好散，对大家都比较好。
如果不行，你也可以采取极端的方式，比如立即旷职走人，虽然这样是可以达到单方面解除合同的目的，但是，如果给原单位造成了损失，他们可能会要求追偿（这个跟工资倒没什么关系，工资是你已经付出的劳动的所得，损失则要公司举证证明才行，两者不能直接抵消，但实际工作中，很多公司会以没有工作交接，工资没法结算为由，把工资扣下来）。所以，要知道这里的风险。

Answer 2

1、公司无权以此扣除你一个月的工资，虽然劳动合同法规定了你应该提前一个月通知才可以离职，但是该法没有规定你没有提前1个月通知公司的公司可以扣留你一个月工资的权利。
2、你同时和两家公司保留劳动关系的事情难度较大，需要两家公司的同意才可以。这个约定和劳动关系的解除是有关系的，你如果存在旷工的事情，公司是有权解除劳动合同的。

Answer 3

1，按劳动合同法规定，职工要求辞职须提前30天提交书面辞职报告；
2，一个月工资不能代替通知期；
3，一个人不能同时和两个单位保持劳动关系；
4，旷工两天就解除劳动关系，这一条是针对职工的，是否解除劳动关系由公司说了算；
5，辞职后公司不得克扣职工的工资；
综上所述你和公司如能协商解决为上策。

Answer 4

如果已经超过试用期必须要提前30天以书面形式提出辞职 到时才可以走
但如果与原单位协商一致也可以提前走
用一个月工资换取提前走也需要与原单位协商一致才可以
乙方连续旷工两天就能解除 如果这条规定是用人单位经过明示的 就有效