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发布虚假招工信息
虚假招聘
的认定及处罚
答:
1、认定。
虚假招聘
通常指用人单位或人力资源服务机构
发布
不真实、不合法的
招聘信息
,这可能包括提供虚假职位信息、伪造工作经历、夸大薪酬待遇等。2、处罚。根据《人力资源市场暂行条例》等相关法规,对于虚假招聘的处罚包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款,以及吊销人力资源服务许可证。对于情节严重的虚...
虚假招聘
去哪个部门投诉
答:
虚假招聘去劳动局投诉。劳动分局主要职责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。用人单位招用人员提供
虚假招聘信息
,
发布虚假招聘
广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对...
网上
发布虚假招聘信息
属于什么罪
视频时间 01:32
发布虚假招聘信息
的法律后果
答:
发布虚假招聘信息
是违法的。这种行为违反诚实信用原则,违反公认的商业准则,是一种严重的不正当竞争行为。【法律分析】虚假宣传的处罚:1、经营者(广告主)的法律责任。经营者利用广告和其他方法,对商品作引人误解的虚假广告的,监督检查部门应责令停止违法行为,消除影响,并可根据情节处1万元以上20万元以...
发布虚假招聘信息
的法律后果
答:
法律分析:严厉打击信息发布违法违规行为。
发布虚假招聘信息
情节严重的要吊销人力资源服务许可证。法律依据:《中华人民共和国广告法》 第五十五条 违反本法规定,发布虚假广告的,由市场监督管理部门责令停止发布广告,责令广告主在相应范围内消除影响,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,广告费用无法计算或者...
虚假招聘
怎么处罚
答:
用人单位招用人员提供
虚假招聘信息
,
发布虚假招聘
广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。用人单位招用人员不得有下列行为:1、提供虚假招聘信息,发布...
虚假招聘
可以12315投诉吗
答:
可以,也就是找工商部门投诉。用人单位提供
虚假招聘信息
,
发布虚假招聘
广告的由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,虚假招聘可以去劳动保障行政部门进行投诉。如果已经违反劳动法及相关规定,可以去劳动监察投诉,如果没有违反,内只是钻法律空子...
发布虚假招聘信息
是什么违法行为
答:
法律分析:
发布虚假招聘信息
的,是属于诈骗违法行为。会带来严重后果。根据法律规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、不合法,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所...
虚假招聘
怎么处理
答:
法律主观:用人单位
发布虚假招聘信息
,劳动者直接向当地劳动保障行政部门举报。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,不得发布虚假招聘信息。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反...
请列举你所知道的大学生求职被骗的情形
答:
请列举你所知道的大学生求职被骗的情形如下:一、虚假招聘信息 一些不法分子通过网络平台、报纸等渠道
发布虚假招聘信息
,诱骗求职者前来应聘。这类虚假信息通常承诺高薪、优厚待遇,吸引求职者眼球。当求职者联系对方时,对方会以各种理由要求求职者支付报名费、培训费等费用。一旦求职者支付了费用,对方就会...
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