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卢维斯定理
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恰恰“
卢维斯定理
”就是教我们如何学会谦虚,以怎样的态度去看待自己的优势与他人的优势。所以,正确认识“卢维斯定理”是每一个职场人士的必修课。“卢维斯定理”本身就是围绕“谦虚”与“骄傲”两者之间的心态行为所产生的结果而界定的。一个人即便再优秀,如果不懂得谦虚,那么他离摔下神坛也不远了。
心理学中有几个经典的定律
视频时间 00:36
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?它的缺点是什么
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?是由美国心态学家卢维斯提出。谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。卢维斯定理的缺点 一、什么是卢维斯定理?在实际生活中的运用 1、作人首先谦虚。如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟;2、谦虚要有个度。谦虚不是把...
卢维斯定理
——“谦虚”,需要把握好度
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卢维斯定理
提醒我们:第一,做人首先必须谦虚。如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。第二,谦虚要有个度。不是把自己想得很槽,不是完全否定自己的能力和成就。第三,该谦虚的地方要谦虚。对自己不懂的或懂得不够的要谦虚;对工作职责中本应该由自己完成的,要尽自己的才能去完成,不能因...
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该怎样学习?
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是美国心理学家H·卢维斯提出的。他告诉我们:第一,做人首先要谦虚。如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。第二,谦虚要有个度。谦虚不是把自己想得很糟。第三,要把握好谦虚的尺度。对自己不懂的或懂的不够的地方要谦虚学习;对工作职责中本应该由自己完成的,要尽自己的才能...
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?
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卢维斯定理
:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 人们通常总是在某个思想误区里去理解“谦虚”,老以为谦虚就是把“自己想得很糟”。当有人问一些问题或事情的时候,人们总会有意无意的说,“我不也大
知道
啊;我也没有把握;我会尽量做得好些吧;让我来试试吧……”,所有这些措辞都...
卢维斯定理
的启示
答:
沟通是合作的基础。管理者必须懂得运用沟通的方法,保证来自同事和下级的最大限度的合作。拒绝沟通,也就意味着拒绝与别人的合作。在企业管理中,善于与人沟通的人,一定是善于与人合作的人;不善于与人沟通的人,也一定是不善于与人合作的人。善于与人沟通的管理者,能用诚意换取下属的支持与信任,即使...
管理学十大经典
定理
答:
管理学十大经典定理1 一、 素养 (一)蓝斯登原则 1、简介 在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 2、提出者 美国管理学家蓝斯登。 3、点评 进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 (二)
卢维斯定理
1、简介 谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己...
职场心理学定律
答:
1.
卢维斯定理
谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 提出者:美国心理学家卢维斯 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 2.托利得定理 测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。 提出者:法国社会心理学家托利得 点评:思可相反,得须相成...
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