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单位解除劳动合同赔偿金怎么算
解除劳动合同
的
赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
辞退
补偿金怎么算
答:
辞退补偿金标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
解除劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
劳动赔偿金怎么算
答:
劳动者在
单位
的工作年限每满一年,单位就需要向其支付一个月的经济补偿;满半年不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,则支付半个月的经济补偿。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都...
工伤后用人
单位解除劳动合同如何赔偿
答:
公司需要支付给他5×5000=25000元的
经济补偿金
。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人
单位解除劳动合同
时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求...
单位
违法
解除劳动合同赔偿金如何计算
答:
法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
关于
公司解除合同赔偿金怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
劳动合同解除补偿金怎么算
答:
劳动合同解除
补偿金计算
方法:1、
解除劳动合同
对劳动者对劳动者的
经济补偿金
,由用人
单位
一次性发给;2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;3、用人单位支付劳动...
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