66问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同赔偿金怎么算
公司
单方面
解除劳动合同
,需要
如何赔偿
员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
辞退
赔偿金如何计算
视频时间 01:09
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法
解除劳动合同
,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
经营不善 要
解除劳动合同
这个
赔偿怎么算
答:
如果
单位
确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照
解除劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资
计算
。相关机构接到...
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
一、有长期合同的工人被辞退
怎么赔偿
?有长期合同的工人被辞退应当是按照
经济补偿金
的两倍来
计算
经济
赔偿金
。违法被辞退的
赔偿标准
是按照经济补偿金两倍来进行计算,
解除劳动合同
的
补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,...
被辞退是n 1还是2n
答:
2.月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照
经济补偿
...
用人
单位解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
以上非过错解除,用人
单位
应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后
解除劳动合同
,同时还应支付
补偿金
,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。二、个人提出解除劳动合同形式 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人
单位
违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作了5个月违法
解除劳动合同赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在
单位
的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个月工资。《
劳动合同
法》:第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
解除劳动合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜