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单位解除劳动合同赔偿金怎么算
劳动法规定被
解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、用人
单位
提出与劳动者
解除劳动合同
,并且双方协商一致的,用人单位应该支付劳动者
经济补偿金
。经济补偿金的支付标准为:劳动者每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的算半个月工资。二、如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
协议
解除劳动合同补偿标准怎么算
?
答:
公司
想要解除劳动关系时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行赔偿。根据相关法律规定,公司主动
解除劳动合同
的
补偿标准
是按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是...
违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人
单位
违法
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
赔偿金
,该赔偿金的标准应当是
经济补偿金
的二倍来
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
劳动法
单位
单方面
解除劳动合同怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
公司
辞退员工应
如何
给予
经济补偿
?
视频时间 00:56
违法
解除劳动合同
的
赔偿金怎么算
?
答:
违法
解除合同
应该按双倍
补偿标准
进行赔偿,即工资一年给2个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
公司
单方面
解除劳动合同怎么赔偿
答:
单位解除劳动合同赔偿标准
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化...
用人
单位解除
或者终止
劳动合同怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
请问子
公司
要求终止员工
劳动合同
,让我们与总公司重新签订,工龄
计算
给你...
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司
无故
解除劳动合同怎么赔偿
答:
用人
单位
无帮
解除合同
,劳动者可以要求相关补偿,相关规定如下:《中华人民共和国
劳动合同
法第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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