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单位解除劳动合同赔偿金怎么算
工作了5个月违法
解除劳动合同赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在
单位
的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个月工资。《
劳动合同
法》:第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
解除劳动合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
单位
单方面
解除劳动合同赔偿标准
答:
公司
单方
解除劳动合同
的
赔偿标准
是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人
单位
无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资
计算的
。公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重...
协商
解除劳动合同赔偿金怎么计算
答:
协商
解除劳动合同赔偿金
的
计算
:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济补偿金...
强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人
单位
强制
解除劳动合同赔偿标准
:1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金;2、经济补偿金的
计算标准
依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
违法
解除劳动合同怎么赔偿
答:
公司
违法辞退员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同
的
补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
劳动
法规定辞退员工要
怎样补偿
?
答:
辞退员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
解除劳动合同经济补偿金怎么计算
答:
依据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的经济补偿金,依据劳动者工资和在
单位
工作时间确定。例如工作每满一年的,支付一个月工资的经济补偿金。关于
解除劳动合同经济补偿金怎么计算的
问题,下面由我为你详细解答。一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同的经济补偿金,
计算标准
如下: (1...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
1.因非法
解除劳动合同
的,用人
单位
应当支付劳动者一个月工资的
赔偿金
;2.因依法解除劳动合同,但没有违反规定和法律的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金的具体
计算
方法为:1.当劳动者的连续工龄不足1年的,经济补偿金按照1个月的工资支付;2.当劳动者的连续工龄在1年以上不满10年的...
解聘后
经济补偿怎么算
?
答:
三、什么情况下需要支付N+1
经济补偿金
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位...
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