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单位被合并员工怎么办
公司
合并
后
员工怎么
安排?
答:
法律分析:公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作
。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
合并员工怎么办
答:
法律分析:1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。
新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续
。2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经...
国企
合并
后
员工怎么办
答:
法律分析:公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,
员工可以自由选择去留
,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。法律依据:《中华人...
公司
合并
以前老
员工怎么办
答:
继续在合并后的公司工作
。公司合并以后的员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。
员工待遇只能维持或者提高,不能降低
。原劳动合同是员工利益的最大保障。《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...
公司被收购老
员工怎么办
答:
公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是按照工作年限进行支付,每满一年算一个月,不满...
企业
合并怎么
维护
员工
利益
答:
被合并
企业的
员工
,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,企业需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司收购后
员工怎么办
答:
公司被收购后,劳动者的劳动合同是可以继续履行的。法律规定用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生...
公司
合并员工
不愿意去合并后的公司
怎么办
答:
不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,
单位
支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 不愿意去视...
我国公司
合并员工怎么办
?
答:
公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,
员工可以自由选择去留
,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 一、公司合并员工怎么办?公...
公司
合并员工怎么办
答:
三种方式是针对企业的支付能力来确定的,如果改制企业的支付能力比较差,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,
原劳动合同继续有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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