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公司合并员工怎么办
公司合并
后
员工怎么办
答:
公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,
员工有权自由选择去留
。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括:
现金支付形式
、股权支付形式和债权支付形式。
三种方式是针对企业的支付能力来确定的
,如果改制企业的支付能力比较差,可以将员工的经济补偿金转为改制企业...
公司
被
合并
了原来的
员工
何去何从
答:
法律主观:依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,
员工有权自由选择去留
。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、
现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流...
我国
公司合并员工怎么办
?
答:
公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,
员工可以自由选择去留,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿
。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 一、公司合并员工怎么办?公...
公司合并
以前老
员工怎么办
答:
继续在合并后的公司工作
。公司合并以后的员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。
员工待遇只能维持或者提高,不能降低
。原劳动合同是员工利益的最大保障。《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...
公司合并员工
的保护
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当公司合并后,员工的权益受到了保障。在合并过程中,员工可能会面临薪酬、岗位和福利的调整
,此时他们有权决定是否继续留任。如果选择离开,公司需要为员工提供相应的补偿措施。首先,
现金支付
是常见的补偿方式,企业会一次性支付给离职员工经济补偿金。这种方式对于资金...
公司合并员工
赔偿有吗?
答:
公司合并之后,如果没有和员工签订新的劳动合同的话,就没有经济补偿的,因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的。如果公司合并之后签订了新的劳动合同的话,就需要按照规定对劳动者进行赔偿。 一、
公司合并员工
赔偿有吗?公司合并之后,原有的劳动关系不变,就没有赔偿,职工也无需再重新签订劳动合同...
两个
公司合并员工
有补偿吗
答:
公司合并
,
员工
不愿意去而解除合同的是有补偿的.不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。 公司合并,员工不愿意去而...
公司合并员工
是否可以解除劳动合同
答:
公司合并
原劳动合同继续有效,
员工
可以通过以下方法合法解除劳动合同:与新用人单位协商解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
公司合并员工怎么办
答:
法律分析:1、按《劳动合同法》规定,新
公司
承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。2、若新公司声明(有文件)
合并
后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、...
公司合并员工
有赔偿吗?
答:
承担连带债务。《公司法》第一百七十五条
公司合并
时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据您的描述,您的劳动合同过继给新公司,只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障;当然如果不签,在法律上你们仍然是新公司的
员工
,应由合并后的公司承继,不过没有赔偿。
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