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国企子公司合并员工怎样安置
国企子公司
倒闭
员工怎么
安排
答:
国有企业破产,职工的安置办法是,
给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法
。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,为半个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同
怎么
处理?
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行
,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
国企子公司
能调到母公司吗
答:
不能。子公司的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致
。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
全资
子公司
为
国企
,倒闭后总公司会接收吗
答:
会的如果有内部工作岗位,
公司
在征得
员工
同意后,可以进行调岗,到新的公司新的岗位,重新签订新的劳动合同。
国企
重组变
子公司
待遇会变吗
答:
根据职位确定
。因为国企在重组之后变成子公司待遇只会影响基层员工,所以待遇是否会变需要根据职位决定。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国企子公司
没倒闭
职工
可以转成劳务派遣吗
答:
不可以。即便
员工
同意派遣,事实上也是与雇主解除了劳动关系,只不过是雇主在法律上没有给予经济补偿或者赔偿而已。根据劳动合同法的实施条例,雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用劳务派遣工。如果与雇主沟通失败,雇主可以向劳动行政部门报告或投诉,或向当地工会报告情况。如果雇主拒绝纠正,可以向劳动...
国企员工
,单位改革到
子公司
,领取经济补偿金,国企工龄不连续计算,几月后...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
国企
总部调到
子公司
后被裁员赔偿多少
答:
国企
总部调到
子公司
后被裁员赔偿是一个月工资。国企总部调到子公司后,还是国企的
员工
,
国有企业
裁员的补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以国企总部调到子公司后被裁员赔偿是一个月工资。
集团
分公司
关闭,
员工
的劳动关系可以自然变更到集团总部去吗?_百度知 ...
答:
你可以直接选择方案2,拿了经济补偿金走人。你也可以选择方案1,但是不能接受新的岗位安排协商无果的,用人单位应当依法解除劳动合同,按照方案2支付经济补偿金。因为已经提前通知,所以没有代通知金。
国企子公司
之间能调动吗
答:
国企子公司
之间是可以进行调动的,但是需要经过两边子公司的同意。由于国企子公司与子公司之间是平级的关系,所以在进行调动时需要与对方子公司进行协商并取得双方的同意。这意味着调动过程可能需要一定的时间,一般情况下可能需要20天左右。调动的具体安排和条件会根据双方子公司的具体情况而定。因此,国企子...
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