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单位职工患重病期间
在职
期间
生了
重病
公司怎么处理
答:
法律分析:劳动者在职
期间患重病
的,用人
单位
会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后,如劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位会终解除劳动者合同,向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的,劳动者可以回到原岗位继续工作。法律依据:《中华人...
职工
合同期内
患重病单位
怎么处理
答:
在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病
员工
,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
国企
职工得了重病
企业怎么办
答:
国企
职工得了重病
,一般来说都是有医保的。作为
单位
可以给予一定的补助。工会也会出钱的,给予员工补助的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
大病期间
公司可以解除劳动关系吗?
答:
大病期间
公司可以解除劳动关系吗?根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:
员工
在生病期间用人
单位
是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。生...
劳动合同新政策
职工得了重病
,公司应该给的待遇是什么
答:
发放病假工资或者疾病救济费,不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行若干问题的意见》59.
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
员工
医疗期企业需承担的相应经济补偿措施。 法律依据:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996354号)第二十二条劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人
单位
应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对
患重病
或绝症的,还应适当增加医疗补助费。 ①病休假
期间
工资按照当地规定支付,一般为...
公司
员工
生
大病
什么补偿标准
答:
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人
单位
除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于...
病假国家规定天数
答:
患重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工
病假工资怎么计算 1、对于病假工资,用人
单位
可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
企业长期病假待遇规定
答:
患重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。法律依据:《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个...
在职
期间
,身
患重病
,被公司辞退怎么办?
答:
1、
员工
在医疗期内,
单位
是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
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