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单位职工患重病期间
在职
员工得重病
,能受到企业的照顾吗
答:
1、根据劳动部关于发布《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致...
教师
患重大疾病
后无法工作的处理
答:
2、缴费年限超过15年,在职
期间
按照有关规定缴纳足额的养老保险费。3、男性教师年满50岁,女性年满45岁都可以直接办理退休;如果没有达到年龄规定,经过申请之后也可以提前办理退职手续。 一、申请病休的教
职工
对象范围1.
患重病
不能坚持工作的在编教职工,可以申请病休,病休期限为一学期或长期(具体时间...
员工
在生病治疗
期间
,
单位
能否辞退员工?
视频时间 00:47
在职
期间患重病
,公司能不能辞退
职工
?
视频时间 00:59
在
单位
上班一年多,后
患重病
,有医疗保险,这种情况单位管吗?
答:
职工上班一年多,身
患重病
,有医疗保险,
单位
还管吗?职工有病,需要治疗,需要休息,就涉及到医疗期,就涉及到病假工资。国家对职工的医疗期是有明确规定的:具体如下:根据《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期的规定》第四条: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
劳动法
员工重病
赔偿标准
答:
如果说用人
单位
辞退患有疾病的
员工
的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的,那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地
职工
平均工资的三倍,也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。一、
大病
辞退员工补偿工资按什么计算? 【经济...
企业
职工
病休待遇规定
答:
企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被...
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
员工
医疗期企业需承担的相应经济补偿措施。 法律依据:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996354号)第二十二条劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人
单位
应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对
患重病
或绝症的,还应适当增加医疗补助费。 ①病休假
期间
工资按照当地规定支付,一般为...
员工
在工作
期间得了
癌症,企业该不该赔偿?
答:
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病
和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”3、如果
单位
不接受,找仲裁机构 4、企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个...
事业
单位人员
生
重病
无法工作能否享受目标绩效
答:
事业
单位
绩效工资是正常工资的组成部分,工伤
职工
停工留薪期按受伤前正常出勤
期间
原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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