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工作期间员工患有重大疾病
员工
在职
期间
得了
重大疾病
怎么办
答:
首先,企业应该立即与
员工
或其家属联系,了解员工的病情和治疗情况。这有助于企业了解员工的需要,并提供必要的支持和帮助。其次,企业应该尽快安排员工进行必要的医疗检查和治疗。这有助于确保员工的健康和安全,并减少因疾病带来的潜在风险。同时,企业应该为员工提供必要的休息和休假。这有助于员工在
疾病
...
员工
因
重大疾病
治疗公司有权辞退吗?
答:
员工
因
重大疾病
治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根...
对辞退
重大疾病员工
怎么规定
答:
劳动者
患重病
病假
期间
,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
员工有重大疾病
,可以辞退吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
员工
若
患有重大疾病
,在法定的医疗期内,用人单位是不允许辞退该员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了以下情形,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
在职
员工
生
重大疾病
该怎么处理
答:
劳动者在职
期间
生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者
具有重大
过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应
工作
的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。
员工重大疾病
辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金;劳动者
患重病
...
员工有重大疾病
,可以辞退吗
答:
员工有重大疾病
是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假
期间
,如果医疗期内,公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以
员工疾病
无法胜任
工作
而辞退该...
员工
在职
期间
得了
重大疾病
怎么办
答:
在
员工患有重大疾病期间
,企业应按照相关法律法规的规定,妥善处理与员工之间的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,员工在患病期间享有医疗期,企业不得随意解除劳动合同。同时,企业可以根据员工的实际情况,与员工协商采取灵活的
工作
方式,如弹性工作、远程办公等,以便员工在治病的同时,也能保持与企业的...
员工
在职
期间患重大疾病
答:
法律分析:在职职工在
上班期间
得了重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。
职工患重大疾病
无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
员工
得了
重大疾病
公司可以辞退吗
答:
员工得了
重大疾病
公司不可以辞退。不管是
员工患
职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗
期间
,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。根据劳动法的规定,员工重大疾病通常不应成为公司解雇的合法理由。根据《劳动合同法》第39条的规定,公司只有在员工严重违反劳动纪律...
员工
在单位
上班
得了
大病
怎么办
答:
法律分析:员工在单位
上班期间
得了
重大疾病
,属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇。法律依据:《
企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
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