66问答网
所有问题
当前搜索:
单位没给交社保被辞退怎么补偿
公司没买社保被辞退
能
赔偿
多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,
用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算
,不满半年的按照半个月计算。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计...
没
交社保被公司辞退怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司辞退
员工
未交社保怎么补偿
答:
法律分析:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,
可以要求单位支付经济补偿金
。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没
交社保被辞退
能得到
补偿
吗
答:
可以获得赔偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
被
公司辞退没有买社保怎么赔偿
多少
答:
法律分析:公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,
同时应当支付劳动者双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
没签劳动合同没
交社保被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没
交社保被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人
单位没有
向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照
未缴纳
的社会保险费用...
未交社保
的员工
辞退赔偿
标准
怎么
计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为
补偿
,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、
未交社保
的员工
辞退赔偿
标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
用人
单位不给
员工
交社保怎么赔偿
答:
员工可以以用人
单位未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,并要求支付经济
补偿
金。具体来说,工作满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。6、补缴社保。员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保,并可能加收滞纳金。7、其他
赔偿
。如果公司违法解除劳动合同,员工可...
没
买社保被辞退
了
怎么赔偿
答:
一、没买社保被辞退了
怎么赔偿
1、
没买社保被辞退
了,员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人
单位
应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据:《中华...
没
交社保被辞退
能得到
补偿
吗
答:
法律分析:这需要看
单位解雇
理由,如果是按《劳动合同法》第三十九条解雇的,
没有补偿
金,但是可以拿解除劳动合同证明去
社保
局办理完失业登记领取失业金;如果是按《劳动合同法》其他规定解雇的,则可以补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金。法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没交社保被辞退能得到补偿吗
劳务合同被辞退有赔偿吗
突然辞退员工怎么补偿
没签合同一告一个准吗
个体户没签合同一告一个准吗
被辞退2n怎么算
劳动仲裁申诉书范文
未签劳动合同双倍赔偿金的6个条件
未签劳动合同被辞退补偿标准