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没交社保被辞退能得到补偿吗
没交社保被辞退能得到补偿吗
答:
可以获得赔偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
没交
保险
被辞退
给不给
补偿
答:
法律分析:相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
没交社保被辞退的员工可以获得补偿
。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法...
公司
没买社保被辞退能赔偿
多少
答:
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,
用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算
,不满半年的按照半个月计算。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计...
没交社保被辞退能得到补偿吗
视频时间 00:59
没交社保被辞退能得到补偿吗
答:
法律分析:这需要看单位解雇理由
,如果是按《劳动合同法》第三十九条解雇的,没有补偿金,但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金;如果是按《劳动合同法》其他规定解雇的,则可以补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金。法...
不交社保被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:可以
没交社保被辞退
的员工
可以获得补偿
,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。根据我国法律规定,为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华...
未交社保
的员工
辞退赔偿
标准怎么计算
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。即便
公司
给员工买了社保,也不能无缘无故的
辞退
员工的,或者因为员工怀孕就决定辞退的,违法辞退的
赔偿
标准都是按照工龄计算的,与有
没有买社保
并无直接关系,而且
不买社保
的行为也是违法的。
没交社保被辞退能得到补偿吗
答:
法律分析:1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济
补偿
。工作年限一年按一个月月平工资计算,
不
足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知
辞职
,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。从
公司
离职后
社保可以
办理转移、转出和退保。用...
没签劳动合同
没交社保被辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没买社保被辞退
了怎么
赔偿
答:
一、
没买社保被辞退
了怎么
赔偿
1、没买社保被辞退了,员工首先可以要求相关的经济
补偿
,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据:《中华...
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