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单位发工资发多了员工怎么办
发现
给员工工资发多了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
公司多打了一份
工资怎么处理
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司拖您的奖金,可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,...
公司
工资发多了
需要还吗
答:
公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,
应当取得的不当利益返还受损失的人
。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存...
老板
发工资
多发
了怎么办
答:
老板发工资多发了的解决办法是:1、公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求劳...
公司多发了
工资给
我该
怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。 不当得利的法律效力 :不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当...
公司
发工资
多发
了怎么办员工
不退
答:
法律分析:公司可以先与
员工
协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第...
发现
给员工工资发多了怎么办
视频时间 01:13
多发了
工资员工
不退
怎么办
答:
法律分析:工资多发,用人
单位
要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者
发放了工资
,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资多
一笔钱
答:
工资多给了的解决办法 工资多给了最好及时返还,工资多发的部分就是,不当得利,当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法,但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还。如果员工不退还,就会造成不当得利,...
公司
给
离职
员工多发工资怎么办
答:
没有合法依据多领取用人
单位工资
的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径要求退还。2、如是用人
单位给员工发放
的补偿的,员工可以接受。一、员工离职的原因个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:
薪资
福利不佳...
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