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单位发了工资又领生育津贴
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
工资
与生育津贴不能同时
领取
,应当将工资退回。女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假公司
发工资了
还能
领生育津贴
吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
产假公司
发工资了
还能
领生育津贴
吗
视频时间 01:00
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
工资
与生育津贴不能同时
领取
,应当将工资退回。女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
休产假领
了工资
,还能
领生育津贴
吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均
工资
计发。
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
一、又拿
工资又领生育津贴
犯法吗1、工资和生育津贴是不能同时获得的。女职工产假期间,只是享有生育津贴。多拿
的工资
,属于不当得利,应当退还
单位
。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对...
全额
发工资
还能
领生育津贴
吗
答:
1、一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,
单位发放了生育津贴
就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于...
生育津贴
和
工资
都领了违法吗
答:
法律分析:不违法,但生育津贴和产假工资不能同时拿,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
生育津贴
领
了工资
也
发了
答:
1、一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,
单位发放了生育津贴
就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资...
领
了工资
就不能
领生育津贴
吗
答:
领
了工资
能不能
领生育津贴
,根据不同情况而定:1、一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈
领取的
生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,
单位发放了
生育津贴就...
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