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单位发了工资又领生育津贴
我
的生育津贴
到
单位
帐上来了,领导还打电话问医保说我领
了工资
怎么还有津...
答:
如果你有缴社保的话就会有
生育津贴
的,在你休产假期间一般公司会给你发当地的最低公司,当你拿到津贴的时候公司会扣除之前
发的工资
把生育津贴给你,不过也有一些
单位
不扣除这个工资。
生育津贴
要扣除
单位发的
基本
工资
吗
答:
一、
领取了
生育金要扣工资吗? 1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受; 2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
产假期间公司
发了
基本
工资
给我,产假休
完生育
保险也报了,时隔一月公司又...
答:
《最新女职工劳动保护特别规定全文2015》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
生育津贴
要扣除
单位发的
基本
工资
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间
的工资
,企业需要予以差额补足;如果
单位
没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。生育金的给付标准1)产假。正常产假为128天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,...
产假
领了生育津贴
公司还
发工资
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间
的工资
,企业需要予以差额补足; 3、如果
单位
没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假期间
单位
有
发工资
,就不能
领取生育津贴
了吗?
答:
交了
生育
保险满一年吗,如不满,有
单位
负责
发工资
,买了,社保
发津贴
,单位不发
公司
发工资了
就不能享受
生育津贴
吗
答:
【4】如果女职工是违法生育,在社会保险里生育保险基金不
发生育津贴
。
单位
不给休产假。女职工休产假,按事假处理。【5】超生的男女要被征收社会抚养费,还要受到党纪、政纪处分。最严重时,超生的男女可能被开除公职。【6】请认证管理员留下姓名。不管是高质量回答认证通过时,还是高质量回答被拒绝时。...
产假期间
领了生育津贴
还能领产假
工资
吗?如果不能,那么同时领了两样...
答:
不能双重享受。要么
单位发
产假
工资
,
津贴
打给单位。要么单位等津贴到账后直接打给职工。这两份钱,只能领其中一种。如果津贴>产假工资,那么单位要把差额给职工。
产假期间领了劳动和社会保障局
的生育
保险金,
单位
是否还应发产假
工资
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果
单位
没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。
休产假期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其
发放的工资
。为员工支付工资的主体是用人
单位
。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育...
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