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单位发了工资又领生育津贴
领了生育津贴又发工资
答:
企业员工
领了生育津贴又发
工资 的回答是如果
单位
有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请
生育 津贴
,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗,生育津贴和工资都领了怎么办
答:
目前并没有什么法律法规说又拿
工资又领生育津贴
是犯法的,其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得
的工资
性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工
发放的
,给公司工作肯定要
发工资
,两者之间没有太大的关系。虽然生育津贴和产假工资有区别,但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金...
事业
单位生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,停
发工资
改发生育津贴。生育保险基金支付
了生育津贴
的,用人单位不再支付工资。失业
生育津贴领取
:生育津贴是休产假期间
单位发
你工资然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没有的,如果男方单位社保连续缴纳10/12个...
产假期间
单位
正常
发工资
还能
领生育津贴
吗
答:
法律分析:职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再
发放
产假
工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育...
产假期间
工资
和
生育津贴
如何享受
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间
的工资
,企业需要予以差额补足。
单位
无社保需支付工资如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
职工休产假期间,
单位
既
发了工资又
发了
生育津贴
,有错吗?
答:
例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资。
生育津贴
每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业
发工资
2000元,员工工资还是4000元。注意工资...
产假时候正常
发工资
、然后可以
领生育津贴
吗
答:
产假期间
工资
正常发放一般没有生育津贴,
发了
产假工资,一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人
单位
会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。一、
领生育津贴
需要符合的条件如下:1、本市户籍含农村户籍的生育妇女,无论...
职工休产假期间,
单位
既
发了工资又
发了
生育津贴
,有错吗?
答:
当然没有错啦,证明
单位
效益好啊!职工福利好啊!一般情况产假期间公司是不
发工资
的,可以带交社保,社保个人部分等产假休完上班发工资后一次性补扣,
生育津贴
通常是有社保中心补发的!既然有
发了工资
有发了生育津贴为何又这般疑问错和对啊!
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
不能。
生育津贴
又名:产假
工资
。你只能享受其中一份。
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
生育津贴和产假工资不能同时拿,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。我国
生育津贴的
支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资的
标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育...
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