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单位以效益不好给员工放假怎么办
单位以效益不好给员工放假怎么办
答:
法律分析:公司效益不好给员工放假,
应该发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合...
公司
效益不好放假怎么办
答:
结合您的具体情况,公司效益不好,
可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期...
公司
效益不好给员工放假
工资
怎么
算
答:
公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下:
1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前
,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案,明确员工的放假天数和工资标准。
公司
效益不好给员工放假
工资
怎么
算
答:
公司
效益不好给员工放假
工资计算如下:1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
因公司
效益不好放假
,工伤
人员放假
合理吗?
答:
因公司效益不好而放假,对于工伤人员来说,
放假是合理的
。根据《劳动合同法》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
公司
效益不好
,
给员工放长假
,放假期间应该怎样?
答:
你都
给员工放长假
了,员工就可以自由地另聘工作了,如果你给他们假期发工资,那么假放久了,他们也会去找另外的工作的,不如随他们自己另谋出路。到时公司有事做了,他们愿来就来,不来就另招聘别人。
你好!由于公司
效益不好
!他不进行裁员 却
以放长假
的方式告知。请问我要...
答:
公司经营
效益不好
,不裁员而是
放长假
的情形是有的。你如果能接受,一定要公司出具放长假的通知,否则就正产上下班,以免公司以不遵守企业规章制度、旷工之类的名义解除与你的劳动关系。如果你不能接受,不想在公司工作了,可以与公司协商解除劳动合同,或找到公司违反劳动合同法的理由,如不按时足额发放工资...
公司
效益不好
,强制
员工
进行
休假
,这样合法吗?
答:
你好很高兴为您解答。是否合法需要看具体情况,不能一概而论。具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资...
公司
效益不好
让
员工
半薪
休假
,员工该
怎么办
?
答:
产品单一 社会发展生存性较弱。在公司
效益不好
的时候分配
员工休假
十分正常的,这样做的目的在于公司控制成本,保持运行,市场是随时变化的,经济效益有好就会有坏时,因此公司领导者会从企业大局意识考虑,为了能企业及一部分职工能继续工作,势必会采取有效措施来降薪裁人,像分配假期这样的事情已经是很人性...
公司突然通知我说因
效益不好
,让我
休息
几个月
怎么办
?
答:
根据具体情况,公司利润
不好
,可以
给员工放假
,一个月的假期内,要按照合同规定的标准支付工资。如果在超过一个月的休假期间提供正常劳动,支付的工资不能低于当地最低工资。没有提供正常劳动的情况下,根据相关法律,一般支付基本生活费就可以了。也就是说,不低于当地最低工资标准的80。
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