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单位不给15天的陪产假合法吗
陪产假15天
公司不批
答:
法律分析:您可以书面通知用人单位,决定从某年某月某日起休
陪产假十五
日,并特快专递至单位主管领导,底单留好,这是你的请假证据。事后,如果用人单位扣工资就是克扣,如果解除劳动合同,就是
违法
解除。
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...
单位
有权拒绝员工休
陪产假吗
答:
法律分析:陪产假属于法定假日
,用人单位无权不予批准,可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
单位不给
男方
陪护假合理吗
答:
法律分析:企业是需要给男员工陪产假的,
不给的话属于违法行为
。从婚外情这个伤口里流出来的,是多年以来积累的信任,想要重回甜蜜,需要注入更多的信任和宽容。陪产假十五天。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,大多省份的人口与计划生育条例中,有关于男性陪产假的规定,具体情况要看所在地区的相...
公司
不给
男职工
陪产假
怎么办
答:
法律分析:相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,
公司不给陪产假并不违法
,但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司
不给
男方
陪产假违法吗
答:
法律主观:公司不给男方陪产假,若是当地的规章中规定了陪产假的,
用人单位的行为属于违法行为
。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为,若是对于举报的结果不服的,可以申请劳动仲裁。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
公司
不给
男方
陪产假违法吗
答:
当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方
没
有陪产假的情况。多数地方法律规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30
天的陪产假
,例如河南省。陪产假期间的工资制度各
单位
也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。男方休...
有
陪产假15天
,公司是否可以
不给陪产假
答:
公司
不给陪产假
违不
违法
,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件,规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的,有利于...
公司
不给
男职工
陪产假
可以吗
答:
公司
不给陪产假
违不
违法
,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小...
如果公司
单位不给
请
陪产假违法吗
?
答:
当地法律规定男职工应当享受陪产假的,公司
不给陪产假违法
,陪产假国家未作规定,由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假
十五天
;湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外...
领导不批
陪产假
可以索赔吗
答:
法律主观 :陪产假属我国法律规定的假期,如果公司不给休陪产假,职员可以向有关部门申请法律仲裁,获取赔偿。以下是关于公司
不给陪产假
的具体解决措施:1、如果
单位
要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准;2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种...
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