66问答网
所有问题
当前搜索:
单位不给15天的陪产假合法吗
男方休
15天陪产假
津贴怎么申请
答:
配偶怀孕满7个月的医学证明、生育医院出具的建档材料、男方的劳动合同或劳动关系证明、工资收入证明等。2、向
单位
申请津贴:在准备好以上所需材料后,男方需要向所在单位提出休
15天陪产假
申请。可以通过书面申请、电子邮件、内部系统等方式进行申请,同时将准备好的材料提交给单位人力资源部门或指定的领导。
进公司工作不到一个月,请问男员工在试用期有
陪产假吗
答:
(二)如果用人
单位没
有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前十二个月平均缴费工资基数计算。虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体
的陪产假
天数,需要自行根据当地的相关规定进行核实。法律依据《...
陪产假
是公司支付还是,社保局支付
答:
新规增加一条,作为三十条:“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定
产假
期满后,享受三十
天的
奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人
单位
根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受
十五天
护理假,工资、奖金和其他福利待遇照
发
。”解读...
陪产假
工资怎么申请
答:
可以参照
单位的
内部规章制度来执行。三、
陪产假15天
包含周末吗 1、陪产假15天包括周末的。 2、陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。
男方
陪产假
只
发
基本工资吗
答:
2、如果用人
单位没
有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受
十五
日
的陪产假
。在规定假期内照
发
工资,不影响福利...
陪产假
包含双休日和法定假日吗?
答:
陪产假
包括法定休假日。陪产假,又称
陪护假
、护理假,是女职工
合法
生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利。
不给陪产假
工资可以被迫离职吗
答:
法律分析:依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,并未禁止休完
产假
后离职,而带薪产假是法律赋予每个妇女的权利,并不会因为离职而要求退回。法律依据:《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何
单位
和个人不得挪作他用。第十六条 职工住房公积金...
佛山市南海区新劳动法,有
没
有规定用人
单位产假
男方有
陪产假
期的?
答:
人口与计划生育条例》规定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,佛山市南海区女职工生育的,享受陪产假
15天
。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日
的陪产假
。在规定假期内照
发
工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
2021
陪产假
工资发放标准 2021陪产假工资是全额
发吗
答:
安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为
15天
,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。二、2021
陪产假
工资是全额
发吗
1、男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各...
产假不发
工资
违法吗
答:
相关【法律法规】并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地
的陪产假
的期限。用人
单位不给
劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜