第1个回答 2023-02-16
法律主观 ：
陪产假属我国法律规定的假期,如果公司不给休陪产假,职员可以向有关部门申请法律仲裁,获取赔偿。以下是关于公司不给陪产假的具体解决措施:
1、如果单位要求员工放弃陪产假,属于侵犯员工正常权利,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准;
2、如果单位以此给予员工经济处罚,员工有两种处理方法:一是向当地劳动监察机构投诉,维护自身权益;二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同,并追究单位赔偿责任;
3、用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力;在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持。
法律客观 ：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。