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单位不给15天的陪产假合法吗
上海
陪产假
包含双休日和法定假日吗
答:
多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的,另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的,本人享受
陪产假15天
。女职工申请休生育奖励假和增加产假,男职工申请休陪产假,应按程序报批,并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。 (二)女职工怀孕不满4个月流产...
哺乳期上夜班
合法吗
答:
用人
单位
违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其
合法
权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。二、女职工产假:1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。二、男职工产假:
陪产假15天
。
江苏
陪产假15天
包含周末吗
答:
产假98天是包括双休日和国定假日的。即:1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加
产假15天
;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一、怀孕期间被辞退补偿标准:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满...
男
的陪产假
有
15天
,到时说
不给
绩效工资。这个有相关规定吗?
答:
浙江
陪产假15天
浙江新计生条例第三十条规定,2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一) 女方法定产假期满后,享受三十
天的
奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄; 用人
单位
根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二) 男方享受
十五天
护理假,工资、奖金和其他福利...
陪产假
3
天合法吗
答:
法律分析:不
合法
,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十
天的产假
。职业女性在休产假期间,用人
单位不
得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗...
男方
的陪产假
扣绩效奖金吗?
答:
三、男方陪产假的天数如何计算?多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30
天的陪产假
,例如河南省。陪产假期间的工资制度各
单位
也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。具体要看...
【懒人包】怀孕后妈咪、爸比请假权益
答:
薪资照给 以1日为
单位
4周(怀孕3个月以上流产) 薪资照给 1周(怀孕2个月以上,未满3个月流产) 无薪 5天(怀孕未满2个月流产) 无薪 准爸爸
陪产假
5天(配偶在生产当日及其前后合计
15天
内任选5天) 薪资照给 以1日为单位 备注:依性别工作平等法第21 条规定,受雇者提出前述请假的请求时,雇主不得拒绝或...
上海
陪产假
10天含周末吗
答:
3. 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30
天产假
的优待;同时,丈夫
的陪产假
从10天增加到
15天
。4. 产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。 月生育生活...
产假
158
天单位
只给休98天
答:
产假158
天单位
只给休98天3 2022年北京产假是158天还是98天还是128天 从2021年11月26日起,北京的.产假将为158天,北京的产假将增加到60天。也就是说,在法定的98天正常产假的情况下,女性可以享受158天的产假,男性可以享受
15天的陪产假
。北京最新的产假标准:1、根据北京市最新的产假标准,自...
福建
陪产假
国家规定2016年,福建陪产假新规定多少天
答:
福建
陪产假
新规定为
15天
。《福建省人口与计划生育条例(2016年修正版)》中明确规定符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照
发
,不影响晋升。
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