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协议离职找企业的什么部门
离职
应该办
哪些
手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,
待部门领导签署意见后报人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
公司
人力办公室是办理
离职的
地方吗?
答:
3、公司财物、文件资料及清偿债务
。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有...
离职
纠纷
找哪个部门
答:
离职纠纷找劳动争议调解委员会
。离职纠纷可以找以下途径解决:1、找委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳动者离职应当提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知,自公司收到通...
辞职
具体流程。
答:
(1)
离职
员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
人力资源管理
:当员工
离职
时,HR
部门
应该做
什么
?
答:
交接
。做好工作交接工作,一边后来接班的新员工能够顺利开展工作。比如:当员工离职时,HR应该配合员工所在部门尽量挽回对公司的损失比如客户资料,应第一时间派新负责人和客户做沟通,告诉他们和他们工作对接的人现在换成了新的某某人;第六步:资料存档、结束。逐步检查每一步没问题视为本次离职结束。
关于
辞职的
问题
答:
2、还清
公司
所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西 3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事
部门的离职
档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、
找到
下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一...
离职
需要办理
哪些
手续_离职需要注意
什么
答:
。若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的,可以由单位负责人跟离职本人协商以后,再由离职人员本人带上相关资料前往社保
部门
自行解除社保关系<<<返回目录离职需要准备
什么离职
重要的做好三件事:
公司
开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项:1、...
辞职
需要准备
什么
材料?
答:
其他不用带,但是需要
企业
提供
离职
证明,以便以后找工作。社保到下一个企业提供社保卡号就行了。具体看《员工手册》或者直接询问,每一个企业做法略有不同。 离职需要办理
哪些
手续? 正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动
合同
还没到期的话,需提前一个月向
部门
领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门...
劳动
合同
纠纷
找什么部门
解决
答:
一、劳动
合同
纠纷
找哪个部门
因劳动合同发生争议的,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同纠纷证据 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照...
离职
需要拿
什么
文件材料走
答:
4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待
找到
新工作就可以转到新的单位。二、入职流程:1、入职信息登记,第一项手续,
企业
招纳一个员工,必定需要这个员工的基本信息,相关
部门
才能开展工作。2、...
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