66问答网
所有问题
当前搜索:
协商解除劳动合同补偿标准
协商
离职
补偿标准
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
双方
协商解除劳动合同补偿
的
标准
是多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
协商
不一致
解除劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
法律分析:
协商
不一致
解除劳动合同
经济
补偿
金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
协商解除劳动合同赔偿
金怎么计算
答:
法律分析:
协商
一致
解除劳动合同的赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除
合同赔偿
金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同
的经济赔偿金工资
标准
计算及依据 (一)违法
解除赔偿
金=录用费用+培训...
协商解除劳动合同补偿标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。解除劳动合同的条件有什么 解除劳动合同,首先可以
协商解除
,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思...
协商
一致
解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
协商解除劳动合同补偿标准
答:
协商解除劳动合同补偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按...
解除劳动合同的赔偿
金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法
解除劳动合同
(1)
协商解除
经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
协商解除劳动合同
有
补偿
吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜