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合同期内协商解除怎么赔偿
协商
解约
赔偿
标准
答:
通常情况下,
解除合同方应向受损方支付违约金或其他经济补偿
。但是,若未在合同中明确约定,则需参照相关法律法规和市场情况进行判断。我国《合同法》规定,
双方自愿协商,可约定违约金
。如未约定,违约方应当承担修复损失、支付实际损失、支付违约金等责任。为了制定合理的赔偿标准,双方应对违约情况进行全面...
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
协商解除
劳动关系
怎么赔偿
答:
法律分析:企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金,企业提出协商解除劳动的,
应当依法支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
合同未到期双方
协商
一致
解除合同
,单位要给
赔偿
吗
答:
双方协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金
。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先...
合同
未到期,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同...
双方
协商
一致
解除
劳动
合同
,补偿金的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付
经济补偿
金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
我想问一下在
合同期内
被辞退
怎么赔偿
答:
在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付
经济补偿
金,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金...
单位
协商解除
劳动
合同赔偿
的规则有什么
答:
单位协商解除劳动合同赔偿的规则是,如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓,否则在赔偿员工一次性
经济补偿
金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面...
合同
未到期,员工提出
解除
,
怎么赔偿
答:
【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,
是不能获得经济补偿的
。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
公司与员工
协商解除合同怎么赔偿
答:
如果双方
协商
一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第...
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