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协商解除劳动合同补偿标准
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
金按照上述方式计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
双方
协商
一致
解除合同
有经济
补偿
金吗
答:
需要注意的是,如果劳动合同的解除是因为员工违反了
合同规定
而被雇主辞退的,或者劳动合同到期未续签或不再续签,那么劳动者一般不享有经济
补偿
金。
协商
一致
解除劳动合同
有以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部...
协商解除劳动合同
经济
补偿
金如何计算
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资
标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿
金。 4、经劳动 合同当事人
协商
一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
2023年单位
解除合同赔偿
的
标准
是怎样的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。二、相关法律
规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
患病员工
解除劳动合同
的
补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同
经济补偿:1、经劳动合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者...
协商解除劳动合同
什么情况可以赔付n+1
答:
经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。用人单位依照上述
规定解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除劳动合同补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
协商解除劳动合同补偿标准
是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
公司辞退员工
补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
协商解除劳动合同
后工伤怎么
赔偿
答:
工伤职工与单位
协商解除劳动合同
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、协商解除劳动合同后工伤怎么
赔偿
1、工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性...
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