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升职需要重新签订劳动合同吗
原来的
劳动合同
还没到期,公司要求签定一个新的合同 郁闷
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确
需
裁减人员的,应当提前30日向...
入职后车间
重新签
三张
劳动合同
是什么原因?
答:
之前签的是不是试用期
...但他说“毕业生与派遣单位
签订
正式
劳动合同
"这是为什么
答:
大学生就业协议和
劳动合同
毕业生W,寒假期间参加某地就业市场,与某企业
签订
就业协议书,当地人事部门也盖章进行鉴证,随后将协议书寄到学校,学校毕办盖章同意。后来该生又参加某银行组织的面试,该银行表示同意接收,该生向学校毕办索要就业协议,毕办老师对他解释,因他已和某企业签协议,如
要再
和银行签协议,则应先承担...
新开公司人事部门都
需要
做些什么
答:
b.社保单位,办理养劳医疗保险的地方.办完工商执照和税务登记证后,就可以到社保去办理登记开户手续了.c.劳动管理部门,有些
劳动合同需要劳动
部门鉴证的.d.公积金,如果公司给交就需要办理.2.人事部初期主要工作 a.定岗定编,把公司岗位和人员编制有一个框架,包括一些薪资待遇都要有明确的规定.与公司管理层...
地铁正式工一般是和谁
签合同
答:
企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同。企业直签员工是企业的正式员工,一般情况下工资待遇和
升职
加薪空间都优于劳务派遣。地铁正式工一般是和用工单位
签订劳动合同
。从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人...
临时用工协议试用期为三个月,总
签订
时长为一年,合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第十九条 【试用期】
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
为什么公司
要
和上家解除
劳动
关系
答:
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合...
提前一年退休合算吗?
答:
法律分析:如果还可以
升职
,提前退休并不划算;如果升职无望,可以提前退休。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
请问:身背offer,是否可以与其他单位
签劳动合同
答:
1.可以与其他单位
签订
offer letter,offer letter你想签多少都可以。2.你将承担原offer letter的违约责任。建议你可以不理他们,并不一定每个单位会追上门来的。
职场工作中的无奈该怎么做?
答:
要
想改变这样的现状,让自己变得上进、激情,有干劲,你可以考虑下面两种方式:1、坦诚想法,积极挽回 如果你对公司的现状不太满意,但是又还想继续留在公司,那你可以找个机会跟领导谈一谈自己的想法,坦诚相待,积极去挽回,公司的
晋升
制度或者奖惩机制都可以提,例如你觉得自己一直付出很多,也有能力,...
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