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升职需要重新签订劳动合同吗
升职
3个月都不涨工资可以去
劳动
局投诉吗
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...
明天
要
签五年
劳动合同
,人事部给我说过五年内没有任何
升职
空间底薪不变没...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者沟通,五年内没有任何
升职
空间底薪不变没有提成,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
没
签劳动合同
谁吃亏
答:
这对于
需要
稳定工作的劳动者来说,是非常不利的。特别是在没有事先约定的试用期之后,雇主随时有解雇劳动者的权利,使得劳动者在职业生涯发展上可能会受到很大的影响。即使不被解雇,由于缺乏
劳动合同
作为依据,劳动者对于
升职
加薪的权益也可能受到损害。没有合同保障的情况下,一些基本的福利也可能无法获得...
跟公司
签订
了一个无固定期限的
劳动合同
,合同有什么目的?
答:
有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧,最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会
再
为工作、生活发愁。它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点,公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多,
升职
加薪绝对会是这些无固定期限
劳动合同
的人。对双方来说属于互利共赢的关系。
转
签合同
有什么风险
答:
二、
劳动合同
变更转签是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老
合同再
与新单位
签订
新合同的,这是违法解除,
需要
支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。三、劳动合同的作用,劳动合同可以补
签吗
?
公司要求转签有什么坑
答:
劳动合同
签转的流程:1 、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、
升职
等;2 、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;3 、避免与员工
签订
无固定期限劳动合同。4 、 员工提出转签申请:员工
需要
向公司提出转签申请,并说明转签原因;2 . 申请审批:公司人事部门...
如果公司
要
在
劳动合同
里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
答:
一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司,如果
要
在劳动合同里面坑人的话,我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同, 如果你是一个刚毕业的大学生,才进入公司实习一个月的话,你一定要和劳动者
签订劳动合同
。其实这个一个月与其说是实习期,但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
...
升职
到主管,并且加薪,公司所有员工
签订
的
劳动合同
标注的薪水都...
答:
虽然物价、房价在不断上涨,生存的成本和压力也在逐步增大,大家对于加薪的预期也更为强烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存压力上升一倍,你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。首先
要
提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候
升职
加薪...
工作不超过一年不适合跳槽
答:
工作不超过一年不适合跳槽1 大学生毕业前夕,校方多次组织人力专家给我们上课,分析就业形式、解答相关问题。其中有一条我印象颇深,那就是:工作一年后
再
选择跳槽。我的那些同学,工作不到一年,跳槽换工作已成家常便饭。有的人报到不到两周,正式的
劳动合同
还没
签订
,就炒了公司的“鱿鱼”。还有的...
升职
后不给转正不涨工资违反
劳动
法吗?
答:
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《
劳动合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以
重新
协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
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