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十年老员工主动辞职有补偿吗
十多年
老员工自动离职有补偿吗
答:
1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗
答:
法律主观:老员工 辞职 ,如果用人单位无过错,是没有补偿的
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
十年
以上
员工主动离职补偿
答:
十年以上员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职的流程是怎样的员工辞职的流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...
一个厂做了
十年辞职有
补贴吗
答:
法律分析:如果是自己
主动辞职的
,是没
有补偿的
。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
在工厂上班
10年辞职有赔偿吗
答:
劳动者在公司工作
十年
,主动辞职是没有任何经济补偿金
的
。
员工自动辞职
,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求
赔偿
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。
10年老员工主动离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没
有补偿
金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗
答:
在公司干了
十年主动辞职
没
有赔偿
。一般
员工主动
提出辞职是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
在公司干了
十年主动辞职有赔偿吗
没交社保
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果
员工
在公司工作满
十年
且符合条件,公司应该支付一定的经济
补偿
。具体金额的计算公式为:月工资×工龄×1.5。因此,如果员工符合条件,公司应该支付一定
的赔偿金
。其次,对于是否交社保的问题,如果员工没有在公司缴纳社会保险,那么在
离职
时也没有社保待遇...
老员工离职有
什么
补偿
答:
按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于
十年
以上
员工离职补偿
是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己
主动辞职
的话,用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外,在正常情况下工作十年以上
的员工
离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。一、怎么解释...
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