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十年的老员工离职有补偿吗
十多年
老员工
自动
离职有补偿吗
答:
十多年老员工自动离职是否获得补偿,需视情况而定:1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
十年以上
的
员工辞职有赔偿吗
答:
法律分析:没有
。十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
在工厂干了
十年辞职有没有补偿
答:
在公司做了10年要离职,若是劳动者因个人原因主动离职的,
用人单位不支付经济补偿或赔偿
;若是用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致后离职的,可以要求支付经济补偿;若是违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。在公司干了10年辞职没有补偿。辞职属于主动离职,不能获得补偿。只有下列...
十年以上员工离职补偿
答:
法律分析:如果是自己主动辞职的话,用人单位是没有补偿的
。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是用人单位违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...
满
十年的员工离职
是否
有补偿
答:
法律分析:如果是劳动者自己主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
一个厂做了
十年辞职有
补贴吗
答:
法律分析:如果是自己主动
辞职
的,是没
有补偿
的。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
在一个公司工作
10年离职有补偿吗
答:
如果您在一个公司工作了
十年
后选择
离职
,通常情况下,如果您是主动
辞职
的,公司不需要向您支付经济
补偿
金。然而,如果公司的规章制度合法、制定程序合法,并且已经对
员工
进行了公示,员工因旷工被公司依据规章制度辞退,公司在遵循正确的程序后,也无需向员工支付补偿。不过,员工在正常工作期间的工资应当得到...
十年以上员工
主动
离职补偿
答:
员工主动离职且服务年限超过
十年的
,公司通常无需提供经济
补偿
。然而,员工在离职时应获得与其实际工作年限相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,亦可解除劳动合同。
员工辞职
的流程通常如下:1....
十年老员工
主动
辞职有补偿吗
答:
一、十年老员工主动
辞职有补偿吗
1、
10年以上的老员工
主动离职,公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是被迫离职,公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金,而且离职应该提前一个月就通知单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动...
工作
十年
了
辞职有补偿吗
答:
在公司工作
十年
后,如果
员工
自行决定
辞职
,通常情况下是不符合获得
赔偿
的条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。然而,如果员工是因为以下情况之一而被迫辞职,那么他们...
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