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做了十几年辞职有什么补偿
在单位上班十多年了,
辞职有什么补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
在单位上班十多年了,
辞职有什么补偿
答:
在单位工作十多年的员工若选择辞职,通常情况下,
如果单位没有过错,是不会获得任何补偿的
。法律解析表明,如果员工主动离职,除非单位存在违法情况,例如未缴纳社保、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等,员工可以因此被迫离职并要求单位支付补偿金。在这种情况下,员工可以要求单位支付相当于一个月工资...
做了十几年辞职有什么补偿
答:
一、做了十几年辞职有什么补偿1、做了十几年辞职,
如果劳动者是自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的
,不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...
在公司
做了10年
要
离职
,请问
有赔偿
吗?
答:
在一个公司工作10年离职,劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。劳动者可以离职的条件有哪些1、未...
在公司工作
了十几年
的老员工,主动
辞职有
劳动
补偿
吗
答:
法律分析:如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿
。只有在用人单位提出解除劳动合同,或者用人单位存在违法情况、劳动者提出解除合同时,用人单位应当给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
做了十几年
不做了该不该
补偿
答:
法律分析:做了十几年不做了,如果是自己辞职没有补偿。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
...
辞职
或者被公司辞退了,有些
什么补偿
,补偿多少?
答:
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月...
在公司
做了10年
要
离职
,请问
有赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
在一个公司工作
10年离职有补偿
吗
答:
如果您在一个公司工作
了十年
后选择
离职
,通常情况下,如果您是主动
辞职
的,公司不需要向您支付经济
补偿
金。然而,如果公司的规章制度合法、制定程序合法,并且已经对员工进行了公示,员工因旷工被公司依据规章制度辞退,公司在遵循正确的程序后,也无需向员工支付补偿。不过,员工在正常工作期间的工资应当得到...
在一个厂里干
了十几年
了,现在不干了,可以得到
赔偿
吗?交了五险一金
答:
如果你和用人单位签订劳动合同的,用人单位主动辞退你,你可以得到厂里赔偿金的,厂里要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,以一年十二个月为限,所以你最多可以赔偿到十二个月工资,如果你主动
辞职
解除劳动合同的,用人单位没
有赔偿
你的义务,没有赔偿金的。因此,在你干
了十几年
了,现在不想干了,...
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