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十年的老员工离职有补偿吗
在公司干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
没交社保
答:
在中国,劳动法规定劳动者在公司工作满一年以上,可以享受到带薪年假、社会保险等福利待遇。而对于在公司干了
十年
主动
辞职的员工
来说,是否
有赔偿
与是否交社保都是一个关键的问题。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在公司工作满十年且符合条件,公司应该支付一定的经济补偿。具体金额的...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
劳动者在公司工作
十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金的。
10年老员工
主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没
有补偿
金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...
工龄超过
十年的员工
被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过
十年的员工
被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些赔偿或权益:1. 法定
赔偿金
:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
在工厂干了
十年辞职有没有补偿
答:
对于在公司工作
十年
后
辞职
没
有补偿
的情况,这通常指的是
员工
主动
离职
,而非公司造成的解雇。员工主动离职的情况下,除非有特殊协议或公司政策,否则一般不会有经济补偿。以下是员工主动离职可能获得补偿的情况:1. 公司违反劳动法规定,单方面解除劳动合同。2. 双方协商一致,公司同意解除劳动合同。3. 公司...
在公司做了
10年
要
离职
,请问
有赔偿吗
?
答:
单位的正式员工,辞职工资依据
员工辞职
前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济
补偿
金,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任,单位可以用扣工资的方法作为...
工作
十年以上
自己
辞职有赔偿吗
答:
一般自己
离职
是没
有赔偿
的,只有单位违反劳动法的情况下
辞职
才能获得赔偿金,如果辞职前没有提前30天提交离职申请给单位造成经济损失的,还要给予单位赔偿。【法律分析】为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,...
工龄超过
十年的员工
被辞退,会得到什么样的
赔偿
?
答:
若员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失等,用人单位是不需要赔付
员工赔偿
的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。哪些情况员工可以单方面
离职
?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
上班
10年
被辞退
有补偿吗
答:
在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济
补偿
金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择
离职
后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退
10年以上的
劳动者,工作1年应该...
员工
工作了
十年
,,
辞职
应该得到多少
赔偿
金额
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位...
我在公司干了
十年
,长年没有休息天,最近老感到累,想
辞职
,
有补偿吗
?
答:
一、
员工
主动
辞职有
以下几种情况,企业是需要
赔偿
的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付
的补偿
金。3、员工因为在企业...
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