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劳动者注册新公司能被辞退吗
在原
公司被辞退
,
新公司
要离职证明,这该怎么办
答:
在原公司
被辞退
,
新公司
要离职证明,
劳动者可以
要求原公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除...
新劳动
法
辞退
补偿 我从2002至今都在一单位工作,
公司
是3年一签订合同...
答:
公司
单方面违法解除劳动合同的,应当支付你赔偿金,2008.1.1前的工龄应当赔偿你6个月工资,2008.1.1后的满三年不满三年半的工龄应当赔偿你3.5*2=7个月工资,总共赔偿13个月工资。劳动合同法:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
一般有多少新入职员工在试用期不合格
被辞退
。占5%吗?
答:
占1 一般试用欺是让你习惯而已,没什么的,如果你太调皮了那肯定不合格
深圳
最新劳动
法
公司辞退
员工如何补赔偿工资
答:
在一般情况下,
最新劳动
法
公司辞退
员工,应向
劳动者
支付经济补偿,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司
没签订合同 已经在公司工作5年半 现在公司要
辞退
有经济补偿金吗...
答:
用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法
辞退劳动者
,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。 按中国新订的《劳动法》规定,该
公司
应该付你双倍工资!仔细阅读下面的法款...
公司
因迟到
辞退
员工违法吗
答:
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因迟到
辞退劳动者
的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。一、
公司
因迟到辞退员工违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,
劳动者可以
要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
...
辞退
我,劳动合同2份都掌握在
公司
手中,根据
新劳动
法我能得到多少赔偿...
答:
若
公司
与协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司新
招的员工,因没有工作能力只上了两天半的班即
被辞退
,属试用期内...
答:
不可以。《劳动合同法》14条:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
今年刚好年满55岁
公司
要
辞退
,符合法律规定吗?
答:
距离退休不足5年,直接获得21个月的工资,省省花也够了。如果用人单位拒不支付经济补偿金或者赔偿金,
劳动者可以
向劳动监察部门投诉维权。
解聘
后怎么办?虽然很渺茫,但是被用人单位解除后,还是建议积极寻找新的工作。在寻找新的工作期间我们可以申请领取失业金待遇。失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业...
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