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劳动者注册新公司能被辞退吗
劳动者
在之前公司失职在
新公司
会
被辞退吗
答:
劳动者
在之前公司失职在
新公司
不会
被辞退
。在新公司又是新的开始,和以前的公司是没有关系的,而且还有离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
因公司合并成立
新公司
而丢失工作的职员能获得补偿吗?
答:
因公司合并成立
新公司
而丢失工作的职员能获得补偿,这是由于此时职员过错被辞退。具体职员
被辞退可以
获得经济补偿金的情形如下:可以获得补偿金的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人...
新公司
上班三个月就
被辞退
了,我该怎么办
答:
劳动者上班三个月就
被辞退
的,
劳动者可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
企业
试用期
辞退
员工需要什么条件
答:
(8)
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动法规定试用期
被辞退
怎样赔偿 试用期不满六个月的,
公司
决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个...
公司换老板了如果
被解雇
怎么办呢公司换了老板然后被
新公司
口头辞退有补...
答:
公司
新旧老板交替,新老板辞退员工,劳动法是否有规定怎么赔偿?用人单位变更老板,原劳动合同继续有效,如果劳动合同未到期
被辞退
的,用人单位应该支付经济赔偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
外包员工
被辞退
单位需要支付补偿金吗?
答:
1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣
劳动者可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
公司
以伪造资料为由
辞退
员工需要支付赔偿金吗?
答:
一、
公司
以伪造资料为由
辞退
员工需要支付赔偿金吗?1、《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司
为了请新员工
辞退
工资高的老员工属于违法解除
劳动
合同吗
答:
(二)
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分...
新劳动
法规定
企业辞退
员工的赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇劳动者
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
如果在一个
公司
工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就
辞退
老员工...
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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