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劳动者工资由哪些组成的规定
工资构成
包括
哪些
答:
【法律分析】:工资的构成包括:(1)基础工资
;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
工资组成
部分有
哪些
答:
法律分析:工资总额由下列六个部分组成:奖金
;
津贴和补贴
;计时工资;计件工资;加班加点工资;
特殊情况下支付的工资
。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资...
工资组成
部分法律
规定
答:
工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资
。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及...
劳动
合同法
规定的工资组成
答:
根据《劳动合同法》,
工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成
。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资,不得少于当地最低工资标准。工资是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算...
劳动
报酬的范围法律依据
答:
劳动者的劳动报酬,是劳动者付出劳动后的应得货币回报,
劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成
。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括
奖金、津贴和补贴
、加班、特殊情况下支付的费用等。劳动报酬的范围包括哪些 (一)计时工资 计时工资...
工资
条
构成
答:
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资构成
包括
哪些
答:
《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
; (二)计件工资; (三)
奖金
; (四)
津贴
和...
劳动
合同
规定的工资构成
有
哪些
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)...
劳动
法中
规定的工资
都包括
哪些
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:
1、计时工资;
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动
法中关于
工资的规定
答:
法律分析:劳动法中的“工资”规定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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