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劳动者工资由哪些组成的规定
《中华人民共和国劳动法》中
规定
,
劳动者
享有
哪些
基本权利
答:
表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条
规定
,劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护
劳动者的
合法权益,依法独立自主地开展活动。第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
社保缴费是按基本
工资
基数还是工资总额基数
答:
以嘉善县为例,根据《关于调整2017年度社会保险缴费基数等有关事项的通知》自2017年7月1日起调整我县社会保险缴费基数上下限,调整后的月缴费基数上下限为:企业职工社会保险最低月缴费
工资
基数为2820元/月人,最高为14100元/月人。企业自谋职业(城镇个体
劳动者
)人员当年度养老保险月最低缴费工资基数...
新
劳动
法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
我国法律
规定
更改
劳动
合同怎么赔偿
答:
那么,我国法律
规定
更改
劳动
合同怎么赔偿?以下就是为您整理的相关信息: 合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定 解除劳动合同 。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条 有...
如果公司 亏损,给员工降
工资
是否违反
劳动
法?
答:
1、用人单位单方给
劳动者
降
工资的
做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
公司违法解除
劳动
合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
压
工资
有法律依据吗?
答:
法条依据:1995年《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……工资至少每月支付一次……第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动
行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
公司不签
劳动
合同,法定节假日上班无补偿,要是休息得扣基本
工资
,可以申 ...
答:
你的证据足够,单位应该交保险
劳动
仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法
规定
,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金2个半月的
工资
、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去...
确认事实
劳动
关系有
哪些
法律
规定
答:
(1)用人单位和
劳动者
符合法律、法规
规定
的主体资格;(2)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的
组成
部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)
工资
支付凭证...
新
劳动
法中不签劳动合同的赔偿明确标准
答:
第九十条 用人单位违反本法
规定
,延长劳动者工作时间的,
由劳动
行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠
劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者...
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